中国女鞋之都鞋样设计人才重金难求

     用数十万元的年薪聘请一个优秀的鞋样设计师，这在有“中国女鞋之都”之称的成都并非是易事。成都鞋设计人才重金难求已成为成都鞋业界的一种共识。成都鞋企要创立自己的品牌，成都女鞋要走向世界，必须要拥有一批具有国际水准的优秀设计人才，这对日益繁荣的成都鞋业可谓当务之急。
    设计师人才培育滞后
    与广东、温州等其他鞋业基地相比，成都对鞋设计人才的培育显得有些滞后。“要是成都有一所能大力培养女鞋设计师等制鞋人才的学校不好了”，这不仅是成都鞋企老板的呼吁，更是许多从事鞋设计工作都的渴望。
    丹露鞋业有限公司的鞋样设计师刘泽民告诉记者，他做鞋设计工作已有7年多的历史，如今年薪已达到20多万元，但是面对飞速发展的成都鞋业，面对中国女鞋之都在国际上影响的提升，他越来越觉得肩上有种无形的压力，这种压力就是如何拿出一流的女鞋式样，为中国女鞋之都争光。据刘泽民介绍，在上世纪90年代，仅有初中文凭的他涉足制鞋行业，辗转贵州、昆明等地，从普工做起，直至到成都后才转行跟别人学起了设计。只是困难也随之而来。没有学校的培训，他跟师傅手把手学了整整一年。一年后，他独立设计，但作品总不能让自己满意，也很少被采用。“我觉得自己当年的选择很正确。但当时老感觉到自己的知识不够用，毕竟只读了初中，如果成都有很好的女鞋设计学校，我真想再去提高一下。”

    现在刘泽民每个季度都有几十个女鞋鞋样的设计出手，所设计的鞋款基本得到鞋采购商的认可，尽管如此，他还是一直想“到学校去提高一下”，但在成都，他的这种想法却始终未能如愿。据记者调查，在成都鞋业界，像刘泽民这样渴望在鞋设计专业学校提高技能的设计人员并非凤毛麟角，而那些对鞋设计有着浓厚兴趣的青年更是求学无门。

    多年来，成都鞋类产品设计一直处于仿制阶段，由此带来的品牌吸引力、设计开发能力、市场发展潜力等方面竞争力的疲软，使之长期以来成都女鞋只能低层次上竞争。改变这种状况就必须要造就一支专业的本土设计师人才队伍。

    企业高薪难求设计人才

    成都鞋设计人才的紧缺，让不少鞋企老板十分头痛，一些企业老板无奈之下要么外聘设计师，要么直接去外地寻找人才，但全国能提供对口人才的学校不是太多，很多老板干脆舍近求远到沿海等地去挖人。

    成都一家企业的老总告诉记者，在此次成都国际采购节上，成都鞋与意大利、西班牙等国的鞋同时亮相，明眼人一看就知道，其鞋的品质相差甚远。最主要还是我们的鞋缺乏自己的东西，模仿的痕迹太重。他希望成都设计师能缩短和人家的差距，“过去成都鞋业在国外的影响太小，但现在不同了，我们必须做大规模提高档次，才能跟得上发展的步伐。”

    据悉，成都目前鞋样设计师一个月的底薪大约在4000～10000元，另外还有提成。水平不错的设计师，一年拿二三十万元是很正常的。而流水线作业的普通工人一个月薪水就1200元左右，熟练工可以挣到更多。如此大的薪水差异，使得很多制鞋工人转而搞设计。即便如此，成都鞋企渴求的高水平女鞋设计人才还是太少太少了。他们呼呈，有关部门应该在成都大力发展女鞋产业的痛景下，促成高等院校多培养鞋企需要的设计师等制鞋人才。

    设计人才是鞋业发展的基础

    面对目前成都紧缺鞋样设计师特别是女鞋设计师的现状，专家认为，随着成都女鞋的发展和企业的成长，成都的需求空间很大，问题是成都鞋企现在很多设计师还停留在师傅带徒弟的水平，和国际研发水平有很大差距。据了解，目前国同制鞋企业的设计人员一般来源于三个方面：企业内部，比如像刘泽民那样企业自己培养出来的设计师；二是院校；三是外聘。最近两年女鞋设计师也在增加，但在速度但慢。而成都一些企业已经和外地有关专业院校长期挂钩，定期为企业输送设计人才。尽管有东鞋西移战略实施的推动，成都鞋业设计人才队伍要想有比较大的变化，可能还需要三至五年。一些鞋企负责人最大的愿望就是，希望成都有一所大量培养制鞋人才的学校，高中低三个档次的鞋业人才都有。而成都的一些专业院校对鞋业相关人才的培养规模和方向还得看学校统筹考虑的结果。

    专家坦言，眼下成都的鞋设计人员除了本身的意识需要突破以外，企业也要为设计人员提供一个相对宽松的环境。据了解，现在有些企业对设计人员素质要求越来越苛刻，有些企业还制定了“设计师责任制”。从产品设计负责到产品出厂，设计师的责任才算完成。这无疑给设计师造成了很大的压力，也直接影响设计师在产品设计开发时的创造性思维。

    据了解，温州一些大型规模制鞋企业都有设计研发中心，相对比较规范，设计人员的经验和整体素质也比较高。就目前而言，成都大部分鞋企还处在为别人贴牌加工的生产模式，绝大多数企业不仅没有自己的设计研发中心，有的甚至连专业设计师民很欠缺，而更多的是打版师。所以说，成都女鞋要走向高端市场，首先要创造自己的品牌，而创立品牌的关键是拥有自己的设计师。