格瑞斯：不断创新 提高安全鞋市场竞争力

    安全鞋是安全类鞋和防护类鞋的统称，一般指在不同工作场合穿用的具有保护脚部及腿部免受可预见的伤害的鞋类。安全防护鞋属于高技术含量及高附加值的鞋类产品，安全防护鞋的生产过程对原料、辅料、化料、机械设备等的要求都很高，目前国内许多具有一定规模和档次的制鞋企业已将目光投向安全防护鞋这块以往被发达国家占有的市场领域。格瑞斯集团有限公司便是其中的佼佼者。

   产品创新谋发展---传统意义上的安全鞋也称劳保鞋，主要用于工矿、建筑、农业、化工等领域，格瑞斯集团则独辟蹊径，从内部出发掌握市场的动态变化，开发出更多广义上的安全鞋系列。比如针对性更强、职业跨度更大、更为人性化的职业鞋，种类繁多的护士鞋、厨师鞋、礼仪鞋、军警靴、保安鞋、行政鞋、户外鞋、商务鞋等等。同时，加强对公司技术人员的培训，及时、敏锐的捕捉市场动态，将时装鞋款式与劳保鞋良好的安全防护性能相结合，融入时尚元素，一改劳保鞋呆板、厚重的外观。种种创新举措，不仅向整个行业展示了格瑞斯在安全鞋领域的诸多产品门类，而且为集团开发了更为广泛的目标客户群。

    科技创新加速度---创新是企业发展的源动力，而作为“第一生产力”的科技，更承载着企业跨越式持续发展的价值。格瑞斯集团紧抓科技创新的两个核心(资源创新和人才创新），为企业发展提供加速度。

    资源创新，任何科技创新必须要有平台。格瑞斯集团加大产品技术装备投入，公司目前拥有胶粘、线缝、注塑工艺生产线四条，引进国际目前公认最先进的德国的连帮注射鞋机和意大利满誉连帮注射鞋机，其工艺全部由计算机全程控制。同时斥巨资引进具有耐磨试验机、耐折试验机、剥离仪、洛氏硬度计、强力拉伸机等十几种先进测验、检验设备。专职检验人员均持有经过省检验机构培训的合格上岗证书。资源的创新及投入，充分体现了科研与产业结合带来的客观的经济效益。近年来，公司无任何质量事故，出厂合格率为99.98%。

    人才创新，员工是企业物质财富和精神财富的创造者，要保证产品稳定的质量，塑造高品位的名牌形象，就得要有足够的优秀人才作保证。几年来，格瑞斯坚持“最宝贵的财富是高素质的员工”的观点，十分重视提高员工的素质，多方位地培养人才。几年来，通过多种形式对员工进行培训：派管理人员、技术人员去上海中国人民解放军3516工厂进行生产管理和技术的学习，派设计人员去上海皮革工业学校进行专业设计培训，请杭州嘉业企业管理咨询事务所专家来公司进行企业管理及礼仪知识培训，请工商局干部来公司进行商标法、合同法知识培训，全面提升企业管理人员、营销人员和生产人员的各种知识素质和操作技能，对操作工的岗位培训，其人员比例每年达到80%以上。同时企业建立了促进人才成长及作用发挥的激励机制，逐步形成了以掌握现代化管理手段的管理人员为支撑的生产和创新体系，保证了公司产品的稳定性及新产品的开发能力。

    营销创新结硕果---面对已经主流化的互联网，面对一个更加“虚拟”却更加有力量的营销时代,格瑞斯集团依据自身的资源条件和经营实力，除了适当做些纸介传媒推广和参加有影响力的行业协会外，更利用网络这个强大的在线销售平台，真正贯彻以消费者需求为出发点的现代营销思想，将顾客整合到营销过程中来。积极依托慧聪网、阿里巴巴等许多业内知名门户网站搭建销售平台，方便快捷实现网上订单，客户可以通过网上琳琅满目的鞋品信息、完善的物流配送系统和方便安全的资金结算系统进行交易。同时，经常亮相国内外各种劳保用品交易会、展会，向业内外全方位的展示公司产品良好的产品性能和不断进取、不断创新的企业精神。

    营销渠道的拓展带来了良好的市场效益，但公司并没有着眼于眼前经济效益的满足。为了使消费者正确使用各种防护品，让各类防护品真正做到物尽其用，格瑞斯的防护专家经常性地到各地倡导、传播安全文化及防护知识，随着格瑞斯产品越来越多的被寻常百姓接收，更多的安全防护知识也走进了寻常百姓家。

   目前市面上的安全鞋品牌多达上百种，但是其中的绝大多数则由于市场知名度不够而处于混沌的市场竞争中。如何在激烈的市场竞争中分得一杯羹，这就关乎企业的战略问题。只有全面提升企业研发能力，提高核心竞争力，制定有效的营销策略，营造良好的企业文化，同时与政府建立密切的联系，积极依托政府的各项扶持措施，企业方能立于不败之地。

    竞争带来的是挑战，但更多的是机遇。格瑞斯鞋业将本着“不断创新、永不满足”的企业精神及“为人们生活得更美好而尽心尽力”的企业宗旨，以振兴民族工业为己任，为全力打造中国职业安全鞋第一品牌而不懈努力。我们坚信，安全鞋的发展前景广阔，在全行业的共同努力下，我们有信心、有能力迎接挑战，力争带给所有的劳动者更为舒心的安全享受！