普工技工缺 薪资增幅小
2008-01-10 信息来源: 步云天地-环球国际商贸中心
2007年,对于东莞企业和数百万务工人员来说,都是热闹而不平凡的一年。今年,东莞企业人才入户门槛再次降低,全市人才总量正式突破百万大关,引进高层次人才力度不断加强;同样在今年,物价指数不断上涨,员工工资收入增长成为各界关注的焦点;还是在今年,一部新颁布的《劳动合同法》引起各界震动,而对于法律的实施者,对广大HR而言,其实它才刚刚开始…… 东莞才市在2007年同样经历不凡,市区人才市场一周入场求职人数突破6万人次,供求市场直至12月份依旧热闹非常。如今年关将近,热闹了一年的东莞才市也渐趋平静,很多人才开始进入“蛰伏期”,等待着来年的开春。那么,在新法实施在即的大背景之下,今年才市的招聘求职究竟呈现出哪些特点?明年的哪些行业或岗位将有更多的机会? 记者日前采访了东莞几大人才机构及劳务市场负责人,请他们对此作出全面点评及建议,为求职者提供有价值的指引及参考。 文/记者赖琴 图/记者肖郎平
才市盘点 邀请嘉宾(以下排名不分先后): 郝荣(中心人才市场副总经理) 梁宁(厚街劳务大市场总经理) 蔡景堂(长安汇安人才市场总经理) 蔡小梅(智通人才连锁品牌关系部经理)
1、关于市场供需 2007年东莞才市无明显淡季 记者:从最近几场的招聘会看,目前市场上哪些行业及岗位是人才比较紧缺的? 蔡小梅:东莞全年才市招聘求职几乎没出现明显的淡季,智通人才市场统计数据表明,东莞几大支柱行业如电子、五金、机械、模具、服装一直是人才需求最旺的行业。9~11月技术类、模具类职位需求分别是49563个、15249个,而人才供应分别是29432个、11649个,人才供应比率分别是60%、76.4%。但公司文职类供过于求,超出5.2个百分点。 郝荣:中高级管理、技术、营销人才在市场上从年初至年终一直是非常抢手的,而工厂基层操作员工、酒店服务员等基层岗位的空缺则表现得更为突出。
厚街:特色产业岗位全年热招 记者:哪些行业或岗位持续热招或有较明显的供求变化?为什么会发生这些变化? 梁宁:如年前的制鞋行业人才较紧缺,主要以针车熟手、手工、贴底、腰邦、削皮、裁断机手等技工人才为主;对诸如针车组长、成型班长、面/底部工段长、包装班/组长等基层管理类人才的需求,也呈现出较明显的增长趋势。另外,在近期举办的鞋业人才招聘会上,对业务类(包括跟单)人才的需求也有一定程度的上升,诸如业务经理、业务员、跟单、区域经理等职位,而鞋企对高级管理、研发类人才也有较为强劲的需求。 2007年,随着出品退税率的几番下调、企业用工成本的明显增加等外部因素的变化,家具企业界对管理价值的认可度进一步得到加强,由此,家具企业对中高级管理人才的需求一直处于旺盛阶段。
长安:技术员、工程师最受宠 记者:长安镇在人才供求上有哪些特点? 蔡景堂:根据年底的调查情况来看,在目前才市上生产/技术/品质类和模具/机械类所占招聘比例依然最大,占企业总数的65%~70%,其中各类技术人员和工程师的需求量最大。其次是销售/贸易类,行政管理类和文秘/助理类也位居前三之列,其中,中高级工程师和管理类职位比较难招。 蔡小梅:长安自2005年通过国家审批为“中国五金模具重镇”,从此长安围绕电子、电器、五金、机械、鞋子、玩具等行业的模具生产,致使专业的研发/设计/技术模具人才需求量增长较快。
2、 关于薪酬待遇 紧缺工种薪资增幅不明显 记者:薪酬待遇与去年同期比较,今年一些紧缺工种的薪资待遇、普工待遇有哪些变化? 梁宁:制鞋业一线生产员工,如针车、手工、削皮、开料、刷胶等工种,今年保底工资增长一般在800元左右,然而,综合工资却较去年同期上升近20%,如针车、裁断等工位的熟手工1500~1800元,A级车工可达2000元以上。而木工、油漆、打磨、组装等家具行业技术型普工的保底工资较鞋业要高近50%,一般均在1500元左右,但综合工资增幅并不明显。从总体上来说,今年薪资小有增幅。
中高级人才今年仍叫渴 记者:能介绍一下中高级人才目前的市场供需及薪酬状况吗? 蔡景堂:实力比较好的企业对于有经验、综合素质好的中高级人才引进相对容易,但能达到“合适”的人才就较难了。大多企业都希望招到之前就从事本企业制造生产的技术人员。 郝荣:从今年的高级人才猎头会情况来看,最大的改变是打破了以技术技能人才为主的局面,管理、技术、财务、人力资源、营销、生产等各方面中高级人才均呈现了较大的需求。从薪酬方面来看,大多数中级以上管理职位年薪均在6万元以上,更有一些高级职位年薪可达50万元甚至逾百万元,诸如营运总监等岗位。
3、 关于用工关系 劳动合同法将带来深刻变革 记者:新的《劳动合同法》正式实施后,会给目前的用工关系带来哪些主要变化? 梁宁:在短期内将增加企业的用工成本,一段时间内的劳资纠纷可能会有一定程度的增加。然而,从长远的角度来看,将有利于企业努力提高其产品的核心竞争力,随着劳动合同法的全面实施,稳定的劳资关系也将逐渐呈现。 蔡小梅:其中最为明显的是劳动合同的短期化现象将得到明显的改善。同时,也会促使企业提高核心竞争力,部分以成本致胜的企业将把一线岗位外包出去,促进劳务派遣市场规范化、法制化发展。 记者:那么,企业应采取哪些措施才能留住员工、吸引人才,有什么好的建议? 蔡景堂:首先是激励,这是关键。如工资待遇、福利、环境等物质激励,还有的是责任激励、荣誉激励、情感激励,让员工在工作过程中有一种归属感;其次是反激励,即惩罚或“畏惧激励”。 梁宁:营造有吸引力的企业环境。“留人先留心”,在一个开放的、自由竞争的市场经济条件下,人才是候鸟,人才环境是气候,哪里气候适宜,人才便会聚集到哪里。要吸引、留住人才,关键在于“气候”。
4、关于毕业生 高学历人才对东莞兴趣浓 记者:从11月开始,东莞企业就陆续组团去各地参加校园招聘会,那么哪些岗位对毕业生需求量较大,主要集中在哪些专业? 郝荣:东莞作为世界制造业名城,对理工科学生的需求最大,如一些研发和技术类的岗位,文科类学生的需求相对小一点;另外,由于东莞教育事业发展迅速,尤其是民办教育对优秀的教育师范类人才同样需求。 记者:外省毕业生是否有意愿来莞就业?毕业生的求职观念有无变化? 郝荣:今年有一个明显的变化,就是研究生等高学历人才对东莞的兴趣也越来越大,说明东莞已经开始成为很多毕业生就业的首选地之一。 蔡小梅:本届大学生的求职执着程度低于往年。以往的校园招聘当中,一些不被录用的大学生会追随到企业进餐、住宿的地方,想尽一切办法争取上岗机会,这届大学生求职被拒后,会变得比较理性。我认为大学生找工作的渠道多了,方法会比较灵活。 毕业生起薪与去年基本持平 记者:今年东莞毕业生的起薪有无明显变化,请举几个热门岗位的薪酬情况? 郝荣:根据我们所做调查显示,应届专科毕业生薪资基本在1200~1500元之间,本科生则在1500~3000元之间,与往年基本持平。 蔡小梅:应届毕业生专业对口再加上有一定实践经验,薪水很容易就能拿到2000元甚至更高,像行政管理年薪在2万~5万元、网络维护员4万~5万元、工程技术人员3万~5万元等,这些职位薪水应该说都是稳中上升的趋势。
数字点击 ●人才总量105.7万人 今年一至三季度,全市新增人才110874人。至今年9月底,全市人才总量为105.7万人,比2006年底的94.6万人增长11.7%。人才占人口总量的比例达到14%(按东莞常住总人口755万人计算),基本达到中等发达国家的水平。 ●入户指标6758个 今年全市对企业人才入户门槛再次降低,截至今年10月底,东莞已有126家企业通过人才迁户审批,获得入户指标6758个,其中76名企业人才通过审核办理入户。此外,全市有30名事业单位聘用人才已核准办理迁户手续。 ●新莞人培训114300人次 今年4月,新莞人培训工程在东莞全市范围内启动,新莞人岗前培训人数任务目标为10万人,这一目标已在今年8月31日提前完成。据人事部门统计,截至9月28日,岗前素质培训已经达到114300人次。 ●摩的司机21920名转型就业 为配合市委、市政府的治摩政策,从去年第四季度开始,劳动部门开展了摩的司机“就业新起点帮扶行动”,举行一系列摩的司机专场招聘会。截至今年10月底,全市共有5595名户籍摩的司机参加了专门的就业培训,劳动部门推荐就业19849人次,21920名户籍摩的司机成功转型就业。 ●最低工资759元 最低工资将在明年再次调整,目前劳动部门正在进行相关调研。据有关部门透露,东莞属于第二档,至少上调10%,即最低工资将有望从目前的690元,涨至759元左右。
打工故事 2007年的春节刚过,数百万新莞人从家乡怀揣着各自的梦想,踏上了南下东莞的征途。如今整整一年将过去了,他们当初的坚守和愿望是满足或失落呢?不如听听他们讲讲自己2007年奋斗的故事。
【归心似箭】 担心票价涨提前辞工回家 12月19日,天气微凉,虽然今年还剩下十几天,不过在东莞南城汽车站售票大厅,却多了很多拎着大包小包的乘客,其中有不少是辞了工准备提前返乡的新莞人,小骆就是其中之一。记者见到他时,他正在售票厅的一角倚墙而立,眼神显得有些落寞。 小骆告诉记者,他来自贵州毕节市,初中毕业后他就来到广东打工,做过工厂学徒,也做过流水线的工人。今年年初,他应聘到新塘一家洗衣厂做工,每天的工作就是跟车去周边的酒店收餐桌布、被子、毛巾等用品,工作有些单调,但是很稳定,每个月工资也从最初的600元,升到现在的1045元。 “厂里面说是包吃住,但还是要扣210元一个月,拿到手的只有几百块钱。”小骆有些腼腆地说,一年干下来基本上没存到钱,不过,还有一个半月的工资被工厂压住了,说是因为辞工无法及时结算。所剩的这一点积蓄他是怎么也不会放弃的,“等到全厂发工资的时候,我再让老乡去代领,委托书已经写好放在厂里了”。 离过年还有一个多月的时间,为何这么早就回去?小骆说,工厂要到年二十七八才放假,他实在等不到那个时候,“到时票价也要涨,有可能还买不到”。一整年都没回家的他所以干脆辞工了。谈到明年的愿望,小骆显得有点茫然。“不如学点手艺,换份工作?”听到记者的建议,他苦笑着说自己没有积蓄,报不起培训班,“明年的事明年再说吧”。现在他最大的愿望就是坐上返乡的大巴,只要经过20多个小时就能回家团聚了。
【好工难揾】 年底想跳槽找个好厂 跟小骆不一样,有的人似乎并不急着回家,而是在酝酿着年底跳槽找份好工作。上周末在莞城举行的招聘会依然热闹非常,数千名求职者从四面八方赶来,在人才市场的委托招聘大厅里,记者见到了正在找工作的马建常。 马建常是湖南常德人,在东莞的鞋厂做针车工快两年了,前后跳了三家厂,但是工资却没有因此而水涨船高。去年,他通过老乡介绍,跳到厚街一家规模稍大的鞋厂做针车,除了保底工资700元,每个月算上加班费,有时可以拿到1600元左右,不过加班时间长,每个月只能休息两天。 说起今年最大的收获,马建常说,那就是有机会跟老乡在版房学习了一段时间,基本上掌握了面版师的技术,所以临到年底,他出来看看有没有合适的工作。据了解,一个鞋厂可能需要聘任两三个设计师,却至少要聘任8个版师,因此版师的就业行情一直不错。 不过马建常的求职路似乎并没有想象中的顺利,由于只有做针车的经验,一些鞋厂对他的开版技术难以认可,加之他也不甘心再从学徒做起,找了一个多月的工作,至今仍然没有遇到合适的岗位。 但是,马建常的决心似乎很坚定。他告诉记者,在鞋业行业同样的岗位各个小厂待遇差别不大,所以一定要进好厂工资才能有所突破,靠老乡介绍成功率可能会高点,“这次一个月没有2000元以上,我是肯定不会跳的了。”
【明年再来】 2008年会有个好开始 2007年在张为明看来只有四个字可以形容,那就是“流年不利”,跑了一年的业务却只签下不到10万元的单,拿到手的提成只有1万余元。 撇下工作不谈,张为明说其实今年他有着很多的计划,最大的愿望就是和相恋5年的女友结婚,不过结婚至少要买套房,可是今年房价高涨令他望而生畏,加之今年自己的收入不稳定,只好至今仍蜗居在莞城一套20余平方米的出租屋里。 今年的股市不错,张为明说也曾尝试着学人投资股票,先后三次进出股市,不过只敢小打小闹,一次买上几千元,结果最后算算还亏了1000多元。 为求稳当,他决定放弃投资股票转买基金,于是10月份时拿出攒下的1万多元买了一只基金,没想到股市一直振荡调整,基金的收益也大幅缩水,两个月时间他买的基金不但没赚,反而还亏了钱。 今年的愿望虽然都没能兑现,不过张为明说明年他还是决定再来东莞,“在东莞工作了一年多,回老家干又要从头开始,不如再在外面奋斗几年。”说这番话时,张的语气中却透露着些许的无奈。 然而,事情却出现了转机,在接受记者采访后的第三天,张为明突然打来电话,高兴地说他跟了半年之久的一个地产客户终于同意签约,明年的第一单业务谈定了,好的开始无疑令他信心倍增。 |