普工技工缺 薪资增幅小

　　2007年，对于东莞企业和数百万务工人员来说，都是热闹而不平凡的一年。今年，东莞企业人才入户门槛再次降低，全市人才总量正式突破百万大关，引进高层次人才力度不断加强；同样在今年，物价指数不断上涨，员工工资收入增长成为各界关注的焦点；还是在今年，一部新颁布的《劳动合同法》引起各界震动，而对于法律的实施者，对广大HR而言，其实它才刚刚开始……

　　东莞才市在2007年同样经历不凡，市区人才市场一周入场求职人数突破6万人次，供求市场直至12月份依旧热闹非常。如今年关将近，热闹了一年的东莞才市也渐趋平静，很多人才开始进入“蛰伏期”，等待着来年的开春。那么，在新法实施在即的大背景之下，今年才市的招聘求职究竟呈现出哪些特点？明年的哪些行业或岗位将有更多的机会？   

　　记者日前采访了东莞几大人才机构及劳务市场负责人，请他们对此作出全面点评及建议，为求职者提供有价值的指引及参考。

　　文/记者赖琴  图/记者肖郎平

　　才市盘点

　　邀请嘉宾（以下排名不分先后）：

　　郝荣（中心人才市场副总经理）        梁宁（厚街劳务大市场总经理）

　　蔡景堂（长安汇安人才市场总经理）  蔡小梅（智通人才连锁品牌关系部经理）

　　1、关于市场供需

　　2007年东莞才市无明显淡季

　　记者：从最近几场的招聘会看，目前市场上哪些行业及岗位是人才比较紧缺的？

　　蔡小梅：东莞全年才市招聘求职几乎没出现明显的淡季，智通人才市场统计数据表明，东莞几大支柱行业如电子、五金、机械、模具、服装一直是人才需求最旺的行业。9~11月技术类、模具类职位需求分别是49563个、15249个，而人才供应分别是29432个、11649个，人才供应比率分别是60%、76.4%。但公司文职类供过于求，超出5.2个百分点。

　　郝荣：中高级管理、技术、营销人才在市场上从年初至年终一直是非常抢手的，而工厂基层操作员工、酒店服务员等基层岗位的空缺则表现得更为突出。

　　厚街：特色产业岗位全年热招

　　记者：哪些行业或岗位持续热招或有较明显的供求变化？为什么会发生这些变化？

　　梁宁：如年前的制鞋行业人才较紧缺，主要以针车熟手、手工、贴底、腰邦、削皮、裁断机手等技工人才为主；对诸如针车组长、成型班长、面/底部工段长、包装班/组长等基层管理类人才的需求，也呈现出较明显的增长趋势。另外，在近期举办的鞋业人才招聘会上，对业务类（包括跟单）人才的需求也有一定程度的上升，诸如业务经理、业务员、跟单、区域经理等职位，而鞋企对高级管理、研发类人才也有较为强劲的需求。

　　2007年，随着出品退税率的几番下调、企业用工成本的明显增加等外部因素的变化，家具企业界对管理价值的认可度进一步得到加强，由此，家具企业对中高级管理人才的需求一直处于旺盛阶段。

　　长安：技术员、工程师最受宠

　　记者：长安镇在人才供求上有哪些特点？

　　蔡景堂：根据年底的调查情况来看，在目前才市上生产/技术/品质类和模具/机械类所占招聘比例依然最大，占企业总数的65%~70%，其中各类技术人员和工程师的需求量最大。其次是销售/贸易类，行政管理类和文秘/助理类也位居前三之列，其中，中高级工程师和管理类职位比较难招。

　　蔡小梅：长安自2005年通过国家审批为“中国五金模具重镇”，从此长安围绕电子、电器、五金、机械、鞋子、玩具等行业的模具生产，致使专业的研发/设计/技术模具人才需求量增长较快。

　　2、 关于薪酬待遇

　　紧缺工种薪资增幅不明显

　　记者：薪酬待遇与去年同期比较，今年一些紧缺工种的薪资待遇、普工待遇有哪些变化？

　　梁宁：制鞋业一线生产员工，如针车、手工、削皮、开料、刷胶等工种，今年保底工资增长一般在800元左右，然而，综合工资却较去年同期上升近20%，如针车、裁断等工位的熟手工1500~1800元，A级车工可达2000元以上。而木工、油漆、打磨、组装等家具行业技术型普工的保底工资较鞋业要高近50%，一般均在1500元左右，但综合工资增幅并不明显。从总体上来说，今年薪资小有增幅。

　　中高级人才今年仍叫渴

　　记者：能介绍一下中高级人才目前的市场供需及薪酬状况吗？

　　蔡景堂：实力比较好的企业对于有经验、综合素质好的中高级人才引进相对容易，但能达到“合适”的人才就较难了。大多企业都希望招到之前就从事本企业制造生产的技术人员。

　　郝荣：从今年的高级人才猎头会情况来看，最大的改变是打破了以技术技能人才为主的局面，管理、技术、财务、人力资源、营销、生产等各方面中高级人才均呈现了较大的需求。从薪酬方面来看，大多数中级以上管理职位年薪均在6万元以上，更有一些高级职位年薪可达50万元甚至逾百万元，诸如营运总监等岗位。

　　3、 关于用工关系

　　劳动合同法将带来深刻变革

　　记者：新的《劳动合同法》正式实施后，会给目前的用工关系带来哪些主要变化？

　　梁宁：在短期内将增加企业的用工成本，一段时间内的劳资纠纷可能会有一定程度的增加。然而，从长远的角度来看，将有利于企业努力提高其产品的核心竞争力，随着劳动合同法的全面实施，稳定的劳资关系也将逐渐呈现。

　　蔡小梅：其中最为明显的是劳动合同的短期化现象将得到明显的改善。同时，也会促使企业提高核心竞争力，部分以成本致胜的企业将把一线岗位外包出去，促进劳务派遣市场规范化、法制化发展。

　　记者：那么，企业应采取哪些措施才能留住员工、吸引人才，有什么好的建议？

　　蔡景堂：首先是激励，这是关键。如工资待遇、福利、环境等物质激励，还有的是责任激励、荣誉激励、情感激励，让员工在工作过程中有一种归属感；其次是反激励，即惩罚或“畏惧激励”。

　　梁宁：营造有吸引力的企业环境。“留人先留心”，在一个开放的、自由竞争的市场经济条件下，人才是候鸟，人才环境是气候，哪里气候适宜，人才便会聚集到哪里。要吸引、留住人才，关键在于“气候”。

　　4、关于毕业生

　　高学历人才对东莞兴趣浓

　　记者：从11月开始，东莞企业就陆续组团去各地参加校园招聘会，那么哪些岗位对毕业生需求量较大，主要集中在哪些专业？

　　郝荣：东莞作为世界制造业名城，对理工科学生的需求最大，如一些研发和技术类的岗位，文科类学生的需求相对小一点；另外，由于东莞教育事业发展迅速，尤其是民办教育对优秀的教育师范类人才同样需求。

　　记者：外省毕业生是否有意愿来莞就业？毕业生的求职观念有无变化？

　　郝荣：今年有一个明显的变化，就是研究生等高学历人才对东莞的兴趣也越来越大，说明东莞已经开始成为很多毕业生就业的首选地之一。

　　蔡小梅：本届大学生的求职执着程度低于往年。以往的校园招聘当中，一些不被录用的大学生会追随到企业进餐、住宿的地方，想尽一切办法争取上岗机会，这届大学生求职被拒后，会变得比较理性。我认为大学生找工作的渠道多了，方法会比较灵活。

　　毕业生起薪与去年基本持平

　　记者：今年东莞毕业生的起薪有无明显变化，请举几个热门岗位的薪酬情况？

　　郝荣：根据我们所做调查显示，应届专科毕业生薪资基本在1200~1500元之间，本科生则在1500~3000元之间，与往年基本持平。

　　蔡小梅：应届毕业生专业对口再加上有一定实践经验，薪水很容易就能拿到2000元甚至更高，像行政管理年薪在2万~5万元、网络维护员4万~5万元、工程技术人员3万~5万元等，这些职位薪水应该说都是稳中上升的趋势。

　　数字点击

　　●人才总量105.7万人

　　今年一至三季度，全市新增人才110874人。至今年9月底，全市人才总量为105.7万人，比2006年底的94.6万人增长11.7%。人才占人口总量的比例达到14％（按东莞常住总人口755万人计算），基本达到中等发达国家的水平。

　　●入户指标6758个

　　今年全市对企业人才入户门槛再次降低，截至今年10月底，东莞已有126家企业通过人才迁户审批，获得入户指标6758个，其中76名企业人才通过审核办理入户。此外，全市有30名事业单位聘用人才已核准办理迁户手续。

　　●新莞人培训114300人次

　　今年4月，新莞人培训工程在东莞全市范围内启动，新莞人岗前培训人数任务目标为10万人，这一目标已在今年8月31日提前完成。据人事部门统计，截至9月28日，岗前素质培训已经达到114300人次。

　　●摩的司机21920名转型就业

　　为配合市委、市政府的治摩政策，从去年第四季度开始，劳动部门开展了摩的司机“就业新起点帮扶行动”，举行一系列摩的司机专场招聘会。截至今年10月底，全市共有5595名户籍摩的司机参加了专门的就业培训，劳动部门推荐就业19849人次，21920名户籍摩的司机成功转型就业。

　　●最低工资759元

　　最低工资将在明年再次调整，目前劳动部门正在进行相关调研。据有关部门透露，东莞属于第二档，至少上调10%，即最低工资将有望从目前的690元，涨至759元左右。

　　打工故事

　　2007年的春节刚过，数百万新莞人从家乡怀揣着各自的梦想，踏上了南下东莞的征途。如今整整一年将过去了，他们当初的坚守和愿望是满足或失落呢？不如听听他们讲讲自己2007年奋斗的故事。

　　【归心似箭】  

　　担心票价涨提前辞工回家

　　12月19日，天气微凉，虽然今年还剩下十几天，不过在东莞南城汽车站售票大厅，却多了很多拎着大包小包的乘客，其中有不少是辞了工准备提前返乡的新莞人，小骆就是其中之一。记者见到他时，他正在售票厅的一角倚墙而立，眼神显得有些落寞。

　　小骆告诉记者，他来自贵州毕节市，初中毕业后他就来到广东打工，做过工厂学徒，也做过流水线的工人。今年年初，他应聘到新塘一家洗衣厂做工，每天的工作就是跟车去周边的酒店收餐桌布、被子、毛巾等用品，工作有些单调，但是很稳定，每个月工资也从最初的600元，升到现在的1045元。

　　“厂里面说是包吃住，但还是要扣210元一个月，拿到手的只有几百块钱。”小骆有些腼腆地说，一年干下来基本上没存到钱，不过，还有一个半月的工资被工厂压住了，说是因为辞工无法及时结算。所剩的这一点积蓄他是怎么也不会放弃的，“等到全厂发工资的时候，我再让老乡去代领，委托书已经写好放在厂里了”。

　　离过年还有一个多月的时间，为何这么早就回去？小骆说，工厂要到年二十七八才放假，他实在等不到那个时候，“到时票价也要涨，有可能还买不到”。一整年都没回家的他所以干脆辞工了。谈到明年的愿望，小骆显得有点茫然。“不如学点手艺，换份工作？”听到记者的建议，他苦笑着说自己没有积蓄，报不起培训班，“明年的事明年再说吧”。现在他最大的愿望就是坐上返乡的大巴，只要经过20多个小时就能回家团聚了。

　　【好工难揾】  

　　年底想跳槽找个好厂

　　跟小骆不一样，有的人似乎并不急着回家，而是在酝酿着年底跳槽找份好工作。上周末在莞城举行的招聘会依然热闹非常，数千名求职者从四面八方赶来，在人才市场的委托招聘大厅里，记者见到了正在找工作的马建常。

　　马建常是湖南常德人，在东莞的鞋厂做针车工快两年了，前后跳了三家厂，但是工资却没有因此而水涨船高。去年，他通过老乡介绍，跳到厚街一家规模稍大的鞋厂做针车，除了保底工资700元，每个月算上加班费，有时可以拿到1600元左右，不过加班时间长，每个月只能休息两天。

　　说起今年最大的收获，马建常说，那就是有机会跟老乡在版房学习了一段时间，基本上掌握了面版师的技术，所以临到年底，他出来看看有没有合适的工作。据了解，一个鞋厂可能需要聘任两三个设计师，却至少要聘任8个版师，因此版师的就业行情一直不错。

　　不过马建常的求职路似乎并没有想象中的顺利，由于只有做针车的经验，一些鞋厂对他的开版技术难以认可，加之他也不甘心再从学徒做起，找了一个多月的工作，至今仍然没有遇到合适的岗位。

　　但是，马建常的决心似乎很坚定。他告诉记者，在鞋业行业同样的岗位各个小厂待遇差别不大，所以一定要进好厂工资才能有所突破，靠老乡介绍成功率可能会高点，“这次一个月没有2000元以上，我是肯定不会跳的了。”

　　【明年再来】

　　2008年会有个好开始

　　2007年在张为明看来只有四个字可以形容，那就是“流年不利”，跑了一年的业务却只签下不到10万元的单，拿到手的提成只有1万余元。

　　撇下工作不谈，张为明说其实今年他有着很多的计划，最大的愿望就是和相恋5年的女友结婚，不过结婚至少要买套房，可是今年房价高涨令他望而生畏，加之今年自己的收入不稳定，只好至今仍蜗居在莞城一套20余平方米的出租屋里。

　　今年的股市不错，张为明说也曾尝试着学人投资股票，先后三次进出股市，不过只敢小打小闹，一次买上几千元，结果最后算算还亏了1000多元。

　　为求稳当，他决定放弃投资股票转买基金，于是10月份时拿出攒下的1万多元买了一只基金，没想到股市一直振荡调整，基金的收益也大幅缩水，两个月时间他买的基金不但没赚，反而还亏了钱。

　　今年的愿望虽然都没能兑现，不过张为明说明年他还是决定再来东莞，“在东莞工作了一年多，回老家干又要从头开始，不如再在外面奋斗几年。”说这番话时，张的语气中却透露着些许的无奈。

　　然而，事情却出现了转机，在接受记者采访后的第三天，张为明突然打来电话，高兴地说他跟了半年之久的一个地产客户终于同意签约，明年的第一单业务谈定了，好的开始无疑令他信心倍增。